CODICE DEL LAVORO

Sistematicità e rigore caratterizzano questo nuovo Codice aggiornato alla Legge 4 novembre 2010, n. 183 (Collegato lavoro) che ha inciso notevolmente su tanti aspetti della disciplina del lavoro, tra le numerose innovazioni si segnalano quelle in materia di controversie legali, di lotta al sommerso, di assistenza a persone con handicap, di aspettativa e mobilità del personale delle pubbliche amministrazioni, di certificazione delle assenze dal lavoro per malattia, di apprendistato.

Oltre all’aggiornamento e al coordinamento puntuale di ciascuna disposizione modificata, tenuto conto dell’importanza degli interventi disposti dalla L. 183/2010, l’opera ne riporta il testo integrale in apposita appendice.

Qualificato da una struttura semplice ed efficace che favorisce - insieme agli indici analitico e cronologico - la consultazione e la reperibilità delle norme d’interesse, il Codice riordina e presenta il corpus legislativo vigente in materia di lavoro articolato in tre parti:

1.	Normativa nazionale fondamentale • Costituzione della Repubblica Italiana. • Disposizioni sulla legge in generale. • Codice civile. • Statuto dei lavoratori. • Riforma Biagi. • Diritto internazionale privato.
2.	Normativa comunitaria fondamentale • Trattato sul funzionamento dell’Unione Europea. • Trattato sull’Unione Europea. • Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea.
3.	Leggi complementari • Apprendistato. • Assunzione. • Assunzioni obbligatorie. • Cassa integrazione guadagni. • Collocamento. • Congedi, gravidanza e matrimonio. • Contratto a tempo determinato. • Contratto di formazione e lavoro. • Contratto di inserimento. • Controversie e garanzie dei diritti dei lavoratori. • Datore di lavoro: diritti e doveri. • Dimissioni. • Discriminazioni. • Distacco e somministrazione. • Invenzioni dei lavoratori. • Lavoratori stranieri. • Lavoro a domicilio. • Lavoro a progetto, occasionale e accessorio. • Lavoro alle dipendenze della P.A. • Lavoro domestico. • Lavoro intermittente. • Lavoro ripartito. • Licenziamenti collettivi. • Licenziamenti individuali. • Malattia. • Mansioni e categorie. • Mobilità. • Orario di lavoro. • Part time. • Privacy del lavoratore. • Retribuzione. • Riposo, ferie e festività. • Sciopero e serrata. • Sicurezza e salute dei lavoratori. • Socio lavoratore di cooperativa. • Telelavoro. • Trasferimento d’azienda. • Trattamento di fine rapporto. • Tutela dei disabili. • Tutela del lavoro femminile. • Tutela del lavoro minorile.