Guida chiara, esauriente ed aggiornata, raccoglie e commenta tutte le tipologie di test psicoattitudinali e di valutazione della personalità in uso nelle prove di selezione aziendale e nei concorsi nella pubblica amministrazione e nelle forze armate.

Ampiamente illustrato, il volume propone batterie di quesiti ai quali seguono le soluzioni e i commenti esplicativi che chiariscono il procedimento logico per individuare l'alternativa esatta.

Un’apposita sezione è dedicata alle selezioni del personale basate su test di comprensione dei grafici (tipologia molto diffusa negli istituti di credito), ai colloqui di lavoro (individuali e di gruppo) e a particolari tipologie di test della personalità (Minnesota, Big Five, Beck Depression Inventory etc.).

Il tutto organizzato come segue in sedici sezioni:

1.	Consigli preliminari.
2.	Numeri romani.
3.	Esercizi di aritmetica.
4.	Problemi di aritmetica.
5.	Comprensione delle tabelle.
6.	Calcolo delle combinazioni.
7.	Calcolo delle probabilità.
8.	Esercizi di algebra.
9.	Problemi di algebra.
10.	Quiz di logica matematica.
11.	Serie numeriche.
12.	Serie alfanumeriche e alfabetiche.
13.	Ragionamento verbale (o critico-verbale, o logico-verbale).
14.	Ragionamento logico-deduttivo.
15.	Relazioni insiemistiche.
16.	Ragionamento logico-figurale e attenzione ai particolari.
»	Appendice 1 - Comprensione dei grafici. Appendice 2 - La selezione del personale.

G. Cotruvo, ha una profonda esperienza nell’insegnamento dei test di logica. Ha pubblicato diversi volumi, tra cui gli apprezzati “Quiz di logica e test psicoattitudinali” e “2000 quiz per i concorsi pubblici - Cultura generale e attualità”.
E. Ventura, Psicologa, specializzanda in psicoterapia psico-analitica.